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Être un pionnier de l'innovation sociale
Dans un contexte de transition démographique, de modification des attentes vis-à-vis des entreprises et de réinvention du métier de l’assurance, le Groupe AXA met son expertise et sa culture de la protection au service de ses parties prenantes externes, mais avant tout de ses collaborateurs. Véritable laboratoire d’innovation sociale depuis sa création, le Groupe s’appuie sur un modèle qui favorise le développement humain et l’alignement des motivations, à travers la mise en œuvre de programmes d’accompagnement de ses équipes adaptés à chaque moment de la vie personnelle et professionnelle. Une approche holistique de la santé et du bien-être qu’AXA porte dans des offres de santé globales, proposées aussi à ses clients, couvrant la totalité du parcours de soin.
Directrice des ressources humaines du Groupe
Le Groupe fait face à deux défis majeurs. Attirer les meilleurs talents d’abord. Développer des compétences ensuite. Notre réponse à ces défis repose sur deux piliers stratégiques : "Care" et "Dare".
Innover pour créer une offre de santé holistique
Comment maintenir la qualité de vie d’une population qui vieillit de plus en plus vite et vit de plus en plus longtemps ? "À Hong Kong, 75 % des plus de 65 ans souffrent d’une maladie chronique comme l’hypertension, le diabète, les maladies cardiaques ou le cancer", explique Sally Wan, Directrice générale d’AXA Greater China.
Mieux valoriser le rôle des plus de 50 ans
Chez AXA France, quatre générations de collaborateurs cohabitent, dont 40 % ont 50 ans et plus. "Leur inclusion est de fait stratégique pour nous", explique Amélie Watelet, Directrice des ressources humaines d’AXA France. En 2023, AXA France a ainsi lancé une campagne de sensibilisation interne et externe, "L’audace n’a pas d’âge", qui a remporté le Grand Prix Diversité et Inclusion en 2023.
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